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給与計算チェックリスト

今日は、

給与計算の話。




■給与計算を甘く見るなかれ




この時期の給与計算というと、

毎年のことですが、やることがあります。




厚生年金の保険料率変更ですね。




9月分保険料から変更になります。

支払ベースでいうと、10月末支払分からです。




会社によって、

保険料を控除するタイミングは違います。




9月分の保険料を、9月の給与から控除するところ。

9月分の保険料を、10月の給与から控除するところ。




自分の会社のタイミングに合わせて、

変更してください。




今日は、

給与計算で間違いやすい項目を

並べておきます。




チェックリストとして、

ざっと眺めてみて下さい。




■ 3月(又は4月)に健康保険料率を変更しましたか?



■ 4月から、雇用保険料率を5/1,000(一般の事業)

に変更しましたか?



■ 40歳以上の被保険者は、

介護保険料を控除していますか?



■ 9月分から適用になる標準報酬月額を確認しましたか?



■ 月額変更届を提出した方の、

標準報酬月額を変更しましたか?



■ 通勤手当を標準報酬月額に含めていますか?



■ 通勤手当を所得税非課税にしていますか?



■ 年少扶養親族(16歳未満)を、

扶養親族の数に含めていませんか?



■ 寡婦(寡夫)や特別の寡婦の場合、

扶養親族の数に含めていますか?



■ 社会保険料控除前の給与で、

源泉所得税を計算していませんか?



■ 複数社勤務の場合、メイン以外の会社の給与を

甲欄で計算していませんか?



■ 住民税の控除金額は合っていますか?



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給与計算 | 2012-09-25(Tue) 00:00:00 | トラックバック:(0) | コメント:(1)
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2013-08-09 金  21:53:38 |  URL |  # [編集]
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